• <pre id="9byfm"><small id="9byfm"></small></pre>

    <strike id="9byfm"><menu id="9byfm"></menu></strike>

  • <center id="9byfm"></center>
    <center id="9byfm"><small id="9byfm"></small></center>
    <th id="9byfm"><option id="9byfm"></option></th><object id="9byfm"><sup id="9byfm"><acronym id="9byfm"></acronym></sup></object>

    <code id="9byfm"><nobr id="9byfm"></nobr></code>
  • <tr id="9byfm"></tr>
    <del id="9byfm"><small id="9byfm"></small></del><big id="9byfm"><menu id="9byfm"></menu></big>
    <tr id="9byfm"></tr>
    周六招聘會
    濮陽人才網代理招聘
    代理記賬
    HR俱樂部 您的位置:首頁 > HR俱樂部 > 正文
    員工入職當月社保尚無法繳納,發生工傷怎么辦?
    發布日期:2017-1-16   點擊次數:20744
    發送該信息到手機

    來源︱無錫市中級人民法院


    裁判摘要:


    勞動者與原用人單位解除勞動關系后立即與新用人單位建立勞動關系的當月,由于社會保險費用的按月繳納,勞動者當月的社會保險已經由原用人單位繳納至月末,導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在該“真空期”內發生工傷,工傷保險基金不予理賠,其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。


    案情簡介:


    袁某原系某勞務派遣公司員工,2010年12月31日,雙方終止勞動關系,該勞務派遣公司于2011年1月10日為袁某辦理了退工手續,社會保險費用繳納至2011年1月。


    2011年1月4日,袁某與某配件公司簽訂勞動合同,該配件公司于2011年1月份曾為袁某申報繳納社會保險費用,但因袁某原用人單位勞務派遣公司已為袁某繳納了2011年1月份的費用,故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費用。

    2011年1月20日,袁某在配件公司工作時左手受傷。


    2011年2月起,配件公司為袁某繳納社會保險費用。


    由于社會保險繳納主體是勞務派遣公司,而用工單位是配件公司,兩者主體不一致,工傷保險基金對于袁某的工傷不予理賠,最終導致袁某與兩家公司發生訴訟。


    法院經審查認為,勞動者因工作原因造成傷害而構成工傷,用人單位應當承擔工傷保險責任,因此,最終判決由配件公司承擔袁某相關工傷保險待遇。


    法官提醒:


    鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納,在實踐中就會存在某段期間內勞動者已經在新用人單位工作,而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。


    在現有政策不變的情形下,勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關系,作為用人單位可以防止一旦發生工傷,風險無法分散的局面;作為勞動者可以避免一旦發生工傷,各方扯皮的局面,從而有利于維護各自的合法利益。


    關注濮陽人才網微信
    實時跟蹤簡歷狀態

    用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


    最新相關信息
    ·如何才能做好90后員工培訓? (7-2) ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
    ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8) ·如何應對節后離職與招聘高峰期? (2-5)
    ·人工智能入侵HR領域?你可能不知道的HR領域10大.. (1-23) ·公司效益不好,拿什么留住人才? (1-18)
    ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13) ·HR該如何組織公司年會? (1-10)
    ·員工過失行為給公司造成重大損害,為何仍敗訴? (1-9) ·女職工保胎假超過醫療期可否被解雇? (1-4)
    ·員工異地工作,產假該執行哪里的標準? (12-30) ·HR如何高效的撥打招聘電話? (12-29)
    ·員工每天自愿提前上班,推遲下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
    ·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的職業倦怠期,怎么破? (12-23)
    推薦職位
    職位 薪金要求
    機械維修工 5000-7000元
    送貨司機 3000-5000元
    司機 3000-5000元
    造價員(安陽分公司 3000-5000元
    濱湖灣銷售部禮兵 3000-5000元
    招商客服 不含電話 3000-5000元
    內容營銷 5000-7000元
    房地產策劃主管 5000-7000元
    android講師 3000-5000元
    單位文職崗 (男 3000-5000元
    行政文員 (男 3000-5000元
    數據分析專員 5000-7000元
    環評材料編寫員 5000-7000元
    恒豐店銷售主管 1萬-1.5萬元
    馬莊橋物業保安本地 3000-5000元
    市場調研高級經理 2萬-3萬元
    導購 3000-5000元
    工藝工程師 1萬-1.5萬元
    研發工程師 7000-1萬元
    車間操作工 3000-5000元
    脫硫脫硝副值 3000-5000元
    鏟車司機 3000-5000元
    鍋爐工 3000-5000元
    行政專員(濮陽) 3000-5000元
    行政主管/專員(濮 3000-5000元
    業務人員 3000-5000元
    全屋定制安裝工 5000-7000元
    酒店預訂中心文員 3000-5000元
    安保 3000-5000元
    銷售內勤+護理、藥 2000-3000元
    水電小工 5000-7000元
    車間主任助理 5000-7000元
    銷售內勤 3000-5000元
    招聘保安員,男女不 3000-5000元
    物業維修工 3000-5000元
    物業電梯管理員 3000-5000元
    某醫藥公司業務員 3000-5000元
    汽車主播 1萬-1.5萬元
    醫藥銷售經理 3000-5000元
    美容師 5000-7000元
    關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
    Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
    濮陽人才網交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
    地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
    豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
    • 濮陽人才網官方微信平臺

      濮陽人才網官方微信平臺

    • 濮陽人才網手機網頁版

      濮陽人才網手機網頁版

    • 濮陽求職招聘APP

      濮陽求職招聘APP


       
    中文字幕无码少妇
  • <pre id="9byfm"><small id="9byfm"></small></pre>

    <strike id="9byfm"><menu id="9byfm"></menu></strike>

  • <center id="9byfm"></center>
    <center id="9byfm"><small id="9byfm"></small></center>
    <th id="9byfm"><option id="9byfm"></option></th><object id="9byfm"><sup id="9byfm"><acronym id="9byfm"></acronym></sup></object>

    <code id="9byfm"><nobr id="9byfm"></nobr></code>
  • <tr id="9byfm"></tr>
    <del id="9byfm"><small id="9byfm"></small></del><big id="9byfm"><menu id="9byfm"></menu></big>
    <tr id="9byfm"></tr>